La Igualdad de Oportunidades a
día de hoy supone un reto, pero también
una oportunidad para las organizaciones en el contexto de la ResponsabilidadSocial Empresarial.
Para que la RSE se asiente y cale
definitivamente en las organizaciones las personas que las integran son el elemento clave, llamémoslo
Responsabilidad Social Empresarial Interna o Grupos de interés internos.
El compromiso de todas y cada una
de las personas es clave para que un
proyecto pueda llevarse a cabo, y el de la RSE mucho más, puesto que es un
cambio en la gestión y en la cultura.
La RSE es objeto de la Ley de
Igualdad 3/2007 en el Capítulo VII:
- Art. 73, Acciones de responsabilidad social de
las empresas en materia de igualdad
- Art. 74, Publicidad de las acciones de
responsabilidad social en materia de igualdad
- Art. 75, Participación de las mujeres en los
Consejos de administración de las sociedades mercantiles.
El respeto de la Igualdad
favorece la apertura de las organizaciones a su entorno, consiguiendo
legitimidad ante sus grupos de interés, mayor flexibilidad y capacidad para
adaptarse e incluso generar el cambio.
Son muchos las ventajas de
incorporar la Igualdad en la gestión de las organizaciones:
- Cumplir con la legislación
- Las mujeres son una pieza clave en la estrategia
- Los equipos de trabajo diversos son más
productivos
- La atracción y retención del talento
- Mejora del clima laboral
- Optimización de los recursos humanos
- Facilita la capacidad de adaptación al cambio
El Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad acaba de publicar las subvenciones para
incentivar la implantación de Planes de Igualdad en pequeñas y medianas
entidades, de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras.
En Valladolid, mayo 2014